Федеральне бюро розслідувань проходить безпрецедентну внутрішню метаморфозу, що характеризується масовими поліграфічними дослідженнями, спрямованими на перевірку лояльності співробітників до поточного керівництва.
Згідно з розслідуванням "Нью-Йорк Таймс", керівництво агентства впроваджує системні перевірки, які набагато перевершують стандартні процедури безпеки. Співробітники різних рівнів піддавалися інтенсивним допитам, єдиною метою яких, здавалося, є встановлення їхньої беззаперечної підтримки.
Показовий випадок Майкла Файнберга, керівника регіонального офісу, який був під загрозою поліграфа через дружбу з іншим співробітником. Файнберг стверджує, що був змушений "благати і клястися у вірності", щоб зберегти своє робоче місце.
Статистика красномовна - близько 40% регіональних керівників були переміщені, звільнені або пішли під час управління Пателя.Ця масова міграція створює атмосферу постійного страху та невпевненості серед співробітників.
Керівництво ФБР, представлене Пателем і Бонджино, відкидає критику, називаючи її "абсурдною". Вони визнають лише, що проводять "драматичні зміни в людських ресурсах і широкомасштабну організаційну реформу".
Патель демонструє виняткову чутливість до свого публічного образу, що підтверджується серією судових справ проти критиків. Він подав позов проти колишнього співробітника, який звинуватив його в тому, що він проводить більше часу в клубах, ніж в офісі.
Експерти попереджають, що подібні практики створюють корпоративну культуру, засновану на страху та ідеологічній фільтрації. Вони підкреслюють, що лояльність агента ФБР має бути до Конституції, а не до конкретних керівників.
Поліграфічні тести, які традиційно використовувалися для перевірки безпеки, тепер перетворюються на інструмент політичного тиску. Питання, що ставляться співробітникам, спрямовані не стільки на виявлення загроз, скільки на вимірювання їхньої беззаперечної підтримки.
Цей безпрецедентний підхід ставить серйозні питання щодо незалежності одного з найважливіших слідчих агентств США та ризику його політизації.