„Фрапорт Туїн Стар Ейрпорт Менеджмент“ АТ підтверджує відданість відкритому діалогу та соціальним правам

У зв'язку з висловленими публічно думками представників профспілкових організацій, керівництво „Фрапорт Туїн Стар Ейрпорт Менеджмент“ АТ категорично підкреслює повагу до трудових прав, передбачених законодавством країни. Згідно з офіційною позицією, компанія суворо застосовує чинну колективну трудову угоду (КТУ), підписану у 2024 році всіма профспілками, чинну до 31 грудня 2025 р.

"Переговори щодо нової КТУ на 2026 р. розпочнуться у жовтні, і проводитимуться в дусі багаторічного співробітництва та згідно зі встановленою традицією.", уточнюють у компанії. Несподіваними є натяки на відсутність діалогу, оскільки відкриті комунікаційні канали з профспілками завжди підтримувалися, і думки обмінювалися конструктивним чином.

У дусі добрих практик, „Фрапорт Туїн Стар“ активно шукає позитивний діалог з профспілковими організаціями, як соціально відповідальний роботодавець, компанія надає широкий пакет соціальних виплат: ваучери на харчування, додаткове медичне страхування, безкоштовний транспорт, розширене страхове покриття, а також одноразову допомогу при укладанні шлюбу або народженні дитини. Спеціальна програма сприяє балансу між професійним та особистим життям та підтримує працівників і в їхніх спортивних заняттях.

„Фрапорт Туїн Стар Ейрпорт Менеджмент“ АТ запевняє, що неухильно дотримується політики відкритого та конструктивного діалогу з профспілковими організаціями, які є активними на аеропортах у Варні та Бургасі.