Підвищення доходів і соціальний вплив
Уряд Болгарії робить рішучий крок до підвищення доходів найуразливіших груп населення на ринку праці, що суттєво збільшить мінімальну заробітну плату. Згідно з проєктом Постанови Ради Міністрів, підготовленим Міністерством праці та соціальної політики (МПСП), який був опублікований для громадського обговорення, з 1 січня 2026 року мінімальна місячна винагорода досягне 1213 лв. (620,20 євро). Це значне збільшення на 12,6%, або на 136 лв., порівняно з її поточною вартістю, що має потенціал змінити фінансове становище сотень тисяч болгар. Паралельно з цим, мінімальна погодинна заробітна плата з тієї ж дати буде збільшена до 7,31 лв. (3,74 євро).
Очікується, що вплив цього рішення буде широким, покращуючи життя майже 600 000 осіб, які безпосередньо отримають вигоду від вищих доходів. За даними Національного статистичного інституту, станом на другий квартал 2025 року, близько 456 700 осіб були працевлаштовані на мінімальну основну заробітну плату за трудовим договором на повний робочий день. Нове підвищення також торкнеться інших ключових груп у суспільстві. Заробітна плата близько 83 000 особистих асистентів, які щодня піклуються про дітей та дорослих з інвалідністю, буде збільшена на 12,6%. Крім того, підвищення отримають і майже 30 000 осіб, зайнятих у соціальних послугах, що фінансуються з державного бюджету. Збільшення також охопить усіх, хто працює за програмами та заходами зайнятості, а також професійні прийомні сім’ї, чия роль у суспільстві є безцінною.
Законодавча база та відсутність консенсусу
Попри амбітне підвищення, рішення приймається на тлі тривалого діалогу та відсутності консенсусу з соціальними партнерами. З ініціативи міністра Борислава Гуцанова, МПСП відновило консультації з національно-представницькими організаціями роботодавців і профспілок. Метою було розробити новий механізм для визначення мінімальної заробітної плати. Протягом року було проведено багато зустрічей у спробі знайти "найправильніше та найзбалансованіше рішення" для вдосконалення процесу. Хоча було відзначено "певне зближення позицій", остаточної згоди не було досягнуто.
У результаті, новий розмір мінімальної заробітної плати був визначений відповідно до положень Кодексу праці. Згідно з чинним законодавчим текстом, мінімальна заробітна плата дорівнює 50% від середньої брутто заробітної плати за останні два квартали попереднього року та перші два квартали поточного року. Це визначення повністю відповідає також вимогам Директиви про адекватні мінімальні заробітні плати Європейського Союзу, яка пропонує 50% від середньої брутто заробітної плати як одну з можливих референтних величин для оцінки адекватності.
Очікуваний вплив на економіку
Очікується, що вища мінімальна заробітна плата матиме позитивний вплив на економіку, зменшуючи бідність серед працюючого населення та підвищуючи купівельну спроможність груп з найнижчими доходами. Це, своєю чергою, стимулюватиме споживання та сприятиме зростанню болгарської економіки. Запропонований розмір у 1213 лв. відображає прогнози щодо зростання валового внутрішнього продукту та розвитку ринку праці в країні, що робить це рішення не лише соціально, а й економічно обґрунтованим.