Передбачене опублікування проекту постанови Ради міністрів щодо мінімальної заробітної плати (МЗП) викликало серйозні дискусії серед соціальних партнерів. Поточна МЗП становить 1077 левів, при цьому експерти прогнозують суттєві зміни на 2026 рік.
Згідно з чинним Трудовим кодексом, розмір мінімальної трудової винагороди визначається на основі специфічного розрахункового механізму. Конкретна методика включає розрахунок 50% від середньої брутто заробітної плати за період 12 місяців, що охоплює останні два квартали попереднього і перші два квартали поточного року.
Любослав Костов, головний економіст Конфедерації незалежних профспілок Болгарії, підкреслив критичну необхідність застосування чинного законодавства. За його розрахунками, мінімальна заробітна плата для наступного року повинна досягти 1213 левів. "Спостерігаємо позитивну тенденцію зростання за останні три роки", - прокоментував експерт.
Профспілкові представники наполягають, щоб МЗП відображала реальну вартість життя, в той час як роботодавці акцентують увагу на економічних параметрах. Міністр соціальної політики Борислав Гуцанов уже оголосив, що при збереженні поточного механізму зарплата буде близько 1200 левів.
Д-р Теодор Дечев з Асоціації промислового капіталу висловив занепокоєння, що існуюча формула може суперечити міжнародним трудовим конвенціям. "Роботодавці доклали зусиль досягти консенсусу з профспілками", - підкреслив він.
Колишній міністр соціальної політики Христина Христова проаналізувала багаторічну проблему відсутності угоди між соціальними партнерами. На її думку, ключове питання - чи повинна МЗП розглядатися як соціальна або економічна категорія.
Експерти зазначають, що в останні роки спостерігається стійка тенденція до збільшення мінімальної трудової винагороди. Незважаючи на це, залишаються серйозні розбіжності щодо методології її визначення.
Передбачене засідання Національної ради тристороннього співробітництва у вересні очікується ключовим моментом для уточнення параметрів МЗП на 2026 рік. Соціальні партнери повинні будуть досягти консенсусу по винятково чутливому питанню мінімальної винагороди.
Кінцева мета всіх учасників дискусії залишається створення справедливого та економічно обґрунтованого механізму визначення мінімальної заробітної плати, який буде відповідати як інтересам працюючих, так і можливостям роботодавців.