Предстоящее опубликование проекта постановления Совета министров относительно минимальной заработной платы (МЗП) вызвало серьезные дискуссии среди социальных партнеров. Текущая МЗП составляет 1077 левов, при этом эксперты прогнозируют существенные изменения на 2026 год.
Согласно действующему Трудовому кодексу, размер минимального трудового вознаграждения определяется на основе специфического расчетного механизма. Конкретная методика включает расчет 50% от средней брутто заработной платы за период 12 месяцев, охватывающий последние два квартала предыдущего и первые два квартала текущего года.
Любослав Костов, главный экономист Конфедерации независимых профсоюзов Болгарии, подчеркнул критическую необходимость применения действующего законодательства. По его расчетам, минимальная заработная плата для следующего года должна достичь 1213 левов. "Наблюдаем положительную тенденцию роста за последние три года", - прокомментировал эксперт.
Профсоюзные представители настаивают, чтобы МЗП отражала реальную стоимость жизни, в то время как работодатели акцентируют внимание на экономических параметрах. Министр социальной политики Борислав Гуцанов уже объявил, что при сохранении текущего механизма зарплата будет около 1200 левов.
Д-р Теодор Дечев из Ассоциации промышленного капитала выразил обеспокоенность, что существующая формула может противоречить международным трудовым конвенциям. "Работодатели приложили усилия достичь консенсуса с профсоюзами", - подчеркнул он.
Бывший министр социальной политики Христина Христова проанализировала многолетнюю проблему отсутствия соглашения между социальными партнерами. По ее мнению, ключевой вопрос - должна ли МЗП рассматриваться как социальная или экономическая категория.
Эксперты отмечают, что в последние годы наблюдается устойчивая тенденция к увеличению минимального трудового вознаграждения. Несмотря на это, остаются серьезные разногласия относительно методологии его определения.
Предстоящее заседание Национального совета трехстороннего сотрудничества в сентябре ожидается ключевым моментом для уточнения параметров МЗП на 2026 год. Социальные партнеры должны будут достичь консенсуса по исключительно чувствительному вопросу минимального вознаграждения.
Конечная цель всех участников дискуссии остается создание справедливого и экономически обоснованного механизма определения минимальной заработной платы, который будет отвечать как интересам работающих, так и возможностям работодателей.