Предстоящото публикуване на проект за постановление на Министерския съвет относно минималната работна заплата (МРЗ) предизвика сериозни дискусии сред социалните партньори. Настоящата МРЗ възлиза на 1077 лева, като експертите прогнозират съществени промени за 2026 година.
Според действащия Кодекс на труда, размерът на минималното трудово възнаграждение се определя въз основа на специфичен изчислителен механизъм. Конкретната методика включва изчисление на 50% от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, обхващащ последните две тримесечия на предходната и първите две тримесечия на текущата година.
Любослав Костов, главен икономист на Конфедерацията на независимите синдикати в България, подчерта критичната необходимост от прилагане на действащото законодателство. Според неговите изчисления, минималната работна заплата за следващата година би следвало да достигне 1213 лева. "Наблюдаваме положителна тенденция на нарастване през последните три години", коментира експертът.
Синдикалните представители настояват МРЗ да отразява реалната издръжка на живот, докато работодателите акцентират върху икономическите параметри. Социалният министър Борислав Гуцанов вече обяви, че при запазване на текущия механизъм, заплатата ще бъде около 1200 лева.
Д-р Теодор Дечев от Асоциацията на индустриалния капитал изрази притеснение, че съществуващата формула може да противоречи на международните трудови конвенции. "Работодателите положиха усилия да постигнат консенсус със синдикатите", подчерта той.
Бившият социален министър Христина Христова анализира дългогодишния проблем с липсата на споразумение между социалните партньори. Според нея ключовият въпрос е дали МРЗ трябва да се разглежда като социална или икономическа категория.
Експертите отбелязват, че последните години се наблюдава трайна тенденция към увеличение на минималното трудово възнаграждение. Въпреки това, остават сериозни разногласия относно методологията за определянето му.
Предстоящото заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество през септември се очаква да бъде ключов момент за изясняване на параметрите на МРЗ за 2026 година. Социалните партньори ще трябва да постигнат консенсус по изключително чувствителния въпрос за минималното възнаграждение.
Крайната цел на всички участници в дискусията остава създаването на справедлив и икономически обоснован механизъм за определяне на минималната работна заплата, който да отговаря както на интересите на работещите, така и на възможностите на работодателите.