З нагоди рішення Кабінету Міністрів, яким 31 грудня та 2 січня 2026 року оголошені неробочими днями, ІА "Головна інспекція праці" нагадує важливі роз'яснення щодо оплати праці в ці дні.
Надурочна робота за неробочі дні
Для тих, хто працює при ненормованому робочому дні або при щоденному обліку робочого часу, праця, виконана під час вихідних та неробочих днів, завжди вважається понаднормовою і оплачується з мінімум 75% збільшенням.
Для тих, хто працює при підсумованому обчисленні робочого часу, не буде додаткового збільшення, якщо вони за графіком у ці два дні, оскільки для них праця не є понаднормовою.
Як оплачується праця під час офіційних свят
Інспекція нагадує, що офіційними святами під час Різдвяно-новорічних свят є:
- 24 грудня – Святвечір
- 25 та 26 грудня – Різдво Христове
- 1 січня – Новий рік
Праця, виконана у офіційне свято, оплачується з мінімум подвійним збільшенням для всіх працюючих. Якщо праця є і понаднормовою, нараховується ще 100% збільшення до винагороди.
Надурочна робота повинна бути призначена наказом роботодавця, з яким співробітники повинні бути ознайомлені щонайменше за 24 години наперед.
Працюючі за графіком при підсумованому обліку робочого часу під час офіційних свят отримують тільки подвійну винагороду, без додаткового збільшення.
Для захисту своїх прав працівники повинні мати письмові докази того, що вони працювали у святкові або неробочі дні. Це можуть бути:
Ці документи дають можливість контролюючим органам здійснити ефективну перевірку при поданні сигналу.