Серйозна нестача висококваліфікованих фахівців у комунальному секторі була виявлена експертами "ВіК - Варна" ТОВ. Брак спеціалізованих кадрів охоплює широкий спектр технічних спеціальностей, включаючи зварювальників, інженерів, геодезистів і гідрологів.
Керівництво компанії підкреслює, що хоча гострого дефіциту наразі не існує, проблема людських ресурсів відчутна. Проблема торкається не тільки робочого складу, але й інженерно-технічних посад, таких як проектувальники, електро- та машинні фахівці.
Як стратегічну відповідь на кадровий виклик "ВіК - Варна" ТОВ впровадила інноваційні програми з залучення молодих талантів. Два роки тому компанія запустила унікальні стажувальні та стипендіальні ініціативи, спрямовані одночасно на професійний розвиток молоді та забезпечення наступності в організації.
Результати цієї політики вражаючі - у поточному році 58 учнів пройшли літню практику в різних структурних підрозділах компанії. Водний оператор співпрацює з трьома професійними гімназіями, при цьому деякі стажери продовжують навчання вже другий рік поспіль.
Управляючий інж. Веселін Русев підкреслює цілеспрямовані зусилля з мотивації та залучення молодих фахівців у сектор. З цього навчального року компанія розширює свою стипендіальну програму, охоплюючи учнів 11 і 12 класів.
Паралельно з корпоративними ініціативами Міністерство праці та соціальної політики (МТСП) представило національну програму "Обираю Болгарію". Захід спрямований на дві основні цільові групи - болгарських громадян, які повернулися з-за кордону, та молодих фахівців, які бажають працювати в малих населених пунктах.
Заступник міністра Наталія Єфремова пояснила, що програма реалізується в двох компонентах. Перший спрямований на залучення болгар, які жили за кордоном протягом останніх 18 місяців або здобули освіту за кордоном. Другий компонент стимулює внутрішню мобільність робочої сили.
Ці скоординовані дії бізнесу та держави демонструють комплексний підхід до подолання професійного дефіциту та утримання молодих талантів у країні.