Серьёзная нехватка высококвалифицированных специалистов в коммунальном секторе была выявлена экспертами "ВиК - Варна" ООО. Недостаток специализированных кадров охватывает широкий спектр технических специальностей, включая сварщиков, инженеров, геодезистов и гидрологов.
Руководство компании подчеркивает, что хотя острого дефицита в настоящий момент не существует, проблема человеческих ресурсов ощутима. Проблема затрагивает не только рабочий состав, но и инженерно-технические позиции, такие как проектировщики, электро- и машинные специалисты.
В качестве стратегического ответа на кадровый вызов "ВиК - Варна" ООО внедрила инновационные программы по привлечению молодых талантов. Два года назад компания запустила уникальные стажировочные и стипендиальные инициативы, направленные одновременно на профессиональное развитие молодежи и обеспечение преемственности в организации.
Результаты этой политики впечатляющие - в текущем году 58 учеников прошли летнюю практику в различных структурных подразделениях компании. Водный оператор сотрудничает с тремя профессиональными гимназиями, при этом некоторые стажеры продолжают обучение уже второй год подряд.
Управляющий инж. Веселин Русев подчеркивает целенаправленные усилия по мотивации и привлечению молодых специалистов в сектор. С этого учебного года компания расширяет свою стипендиальную программу, охватывая учеников 11 и 12 классов.
Параллельно с корпоративными инициативами Министерство труда и социальной политики (МТСП) представило национальную программу "Выбираю Болгарию". Мера направлена на две основные целевые группы - болгарских граждан, вернувшихся из-за рубежа, и молодых специалистов, желающих работать в малых населенных пунктах.
Заместитель министра Наталия Ефремова пояснила, что программа реализуется в двух компонентах. Первый нацелен на привлечение болгар, живших за границей в последние 18 месяцев или получивших образование за рубежом. Второй компонент стимулирует внутреннюю мобильность рабочей силы.
Эти скоординированные действия бизнеса и государства демонстрируют комплексный подход к преодолению профессионального дефицита и удержанию молодых талантов в стране.