Honda робить ставку на ШІ для оптимізації бізнесу
Японський автомобільний гігант Honda застосував інноваційний підхід, почавши активно стимулювати своїх співробітників використовувати штучний інтелект у щоденній роботі. Компанія розробила спеціальну трирівневу програму сертифікації, яка оцінює навички персоналу в цій сфері.
Найуспішніші співробітники можуть розраховувати на щомісячну премію в розмірі близько 920 доларів.
Як працює система сертифікації?
- Рівні знань: Оцінювання відбувається через письмові тести та практичні інтерв'ю.
- Високі критерії: На цей момент лише 280 із 45 000 співробітників успішно пройшли тести, а лише десять отримують найвищий бонус.
- Довгострокова стратегія: Honda планує навчити 1000 ШІ-експертів у найближчі роки, які стануть рушіями цифрової трансформації.
Інвестиції в ШІ здійснюються на фоні прагнення компанії оптимізувати витрати та підвищити свою конкурентоспроможність. Подібні практики починають впроваджуватися й іншими японськими корпораціями, такими як FamilyMart та All Nippon Airways, хоча їх реалізація все ще залишається викликом через ризик суб'єктивності та відчуття нерівності.