Согласно недавнему глобальному исследованию McKinsey & Company, опубликованному в мае 2025 года, 62% сотрудников, работающих по гибридной модели (частично из дома, частично из офиса), сообщают о более высокой производительности по сравнению с их предыдущими рабочими привычками. Дополнительно 71% заявляют, что чувствуют себя более удовлетворенными и мотивированными в повседневной жизни.
Исследование охватывает более 11 000 сотрудников из различных отраслей и регионов и показывает, что гибкость в выборе рабочего места и времени снижает стресс, улучшает фокус и ведет к лучшему управлению личным временем. Компании, предлагающие хорошо структурированную гибридную модель, также сообщают о более низком проценте текучести кадров и более легком удержании квалифицированного персонала.
Несмотря на положительные эффекты, McKinsey предупреждает, что гибридная модель требует активного управления - четко определенных ожиданий, подходящих цифровых инструментов и обеспечения равного доступа к возможностям для продвижения, независимо от местоположения сотрудника. Компании, которые инвестируют в обучение цифровой коммуникации, управлению проектами и построению доверия в командах, оказываются более успешными в применении этой модели.
Прогнозы показывают, что к концу 2026 года более 75% организаций в развитых экономиках будут предлагать постоянные гибридные варианты для своих сотрудников.