Роботодавці дедалі більше усвідомлюють критичну необхідність безперервного розвитку людського капіталу. Згідно з масштабним дослідженням LinkedIn Learning, 75% професіоналів визначають внутрішньокорпоративне навчання як фундаментальний фактор кар'єрної адаптації.
Провідні корпорації, такі як Siemens, демонструють успішні моделі професійного зростання. Їхній цифровий інструмент MyGrowth охоплює понад 254 000 співробітників, надаючи персоналізовані можливості для самооцінки та наставництва.
Дослідження категорично доводить, що організації з добре структурованими програмами внутрішньої мобільності досягають значно кращих результатів. Ключові переваги включають підвищену залученість співробітників, краще утримання талантів та збільшення внутрішніх кар'єрних просувань.
Експерти рекомендують впровадження гнучких методологій та систем вимірювання результатів, які будуть гарантувати довгостроковий організаційний ефект.