Работодатели все больше осознают критическую необходимость непрерывного развития человеческого капитала. Согласно масштабному исследованию LinkedIn Learning, 75% профессионалистов определяют внутрикорпоративное обучение как фундаментальный фактор карьерной адаптации.
Ведущие корпорации, такие как Siemens, демонстрируют успешные модели профессионального роста. Их цифровой инструмент MyGrowth охватывает более 254 000 сотрудников, предоставляя персонализированные возможности для самооценки и наставничества.
Исследование категорически доказывает, что организации с хорошо структурированными программами внутренней мобильности достигают значительно более высоких результатов. Ключевые преимущества включают повышенную вовлеченность сотрудников, лучшее удержание талантов и увеличение внутренних карьерных продвижений.
Эксперты рекомендуют внедрение гибких методологий и систем измерения результатов, которые будут гарантировать долгосрочный организационный эффект.