Работодателите все повече осъзнават критичната необходимост от непрекъснато развитие на човешкия капитал. Според мащабно изследване на LinkedIn Learning, 75% от професионалистите определят вътрешнофирменото обучение като фундаментален фактор за кариерна адаптация.
Водещи корпорации като Siemens демонстрират успешни модели за професионално израстване. Техният дигитален инструмент MyGrowth обхваща над 254 000 служители, предоставяйки персонализирани възможности за самооценка и менторство.
Проучването категорично доказва, че организациите с добре структурирани програми за вътрешна мобилност постигат значително по-високи резултати. Ключовите ползи включват повишена служителска ангажираност, по-добро задържане на таланти и увеличаване на вътрешните кариерни промоции.
Експертите препоръчват внедряването на гъвкави методологии и системи за измерване на резултатите, които да гарантират дългосрочен организационен ефект.