Глобальна ініціатива EY, реалізована спільно з Hult International Business School, охоплює масштабний проект цифрового навчання, спрямований на 400 000 співробітників у міжнародному масштабі. Стратегічна програма стартувала 30 червня 2025 року та демонструє сучасний підхід до професійного зростання.
Інноваційна платформа пропонує адаптивне і самостійно темперироване навчання, яке дозволяє співробітникам максимальну гнучкість при придбанні нових знань. Ключові учасники, такі як Коруша Пиллей і Пітер Капсаліс, діляться вражаючими результатами своєї участі в програмі.
Пиллей відрізняється досягненням у завершенні більше 21 цифрового сертифіката, що дозволяє їй брати участь у масштабному проекті, зосередженому на утриманні талантів в організації. Капсаліс підкреслює покращене розуміння потреб клієнтів та ефективне управління командними процесами.
Корпоративна освітня ініціатива демонструє комплексний підхід, що поєднує структуроване навчання з винятковою адаптивністю. Програма забезпечує підтримку навіть у період криз, координуючи індивідуальний професійний розвиток з довгостроковою стратегією компанії.
Підсумковий висновок підтверджує значимість цифрових академічних програм у корпоративному середовищі. Інноваційна модель генерує високу дохідність через стимулювання інноваційного мислення, стійкого лідерства та глибокої турботи про співробітників.