Глобальная инициатива EY, реализованная совместно с Hult International Business School, охватывает масштабный проект цифрового обучения, направленный на 400 000 сотрудников в международном масштабе. Стратегическая программа, стартовала 30 июня 2025 года и демонстрирует современный подход к профессиональному росту.
Инновационная платформа предлагает адаптивное и самостоятельно темперированное обучение, которое позволяет сотрудникам максимальную гибкость при приобретении новых знаний. Ключевые участники, такие как Коруша Пиллэй и Питер Капсалис, делятся впечатляющими результатами своего участия в программе.
Пиллэй отличается достижением в завершении более 21 цифрового сертификата, что позволяет ей участвовать в масштабном проекте, сосредоточенном на удержании талантов в организации. Капсалис подчеркивает улучшенное понимание потребностей клиентов и эффективное управление командными процессами.
Корпоративная образовательная инициатива демонстрирует комплексный подход, сочетающий структурированное обучение с исключительной адаптивностью. Программа обеспечивает поддержку даже в период кризисов, координируя индивидуальное профессиональное развитие с долгосрочной стратегией компании.
Итоговый вывод подтверждает значимость цифровых академических программ в корпоративной среде. Инновационная модель генерирует высокую доходность через стимулирование инновационного мышления, устойчивого лидерства и глубокой заботы о сотрудниках.