Глобалната инициатива на EY, реализирана съвместно с Hult International Business School, обхваща мащабен проект за дигитално обучение, насочен към 400 000 служители в международен мащаб. Стратегическата програма, стартирала на 30 юни 2025 г., демонстрира модерен подход към професионалното развитие.
Иновативната платформа предлага адаптивно и самостоятелно темпирано обучение, което позволява на служителите максимална гъвкавост при придобиването на нови знания. Ключови участници като Korusha Pillay и Peter Capsalis споделят впечатляващи резултати от своето включване в програмата.
Pillay се отличава с постижението си да завърши над 21 дигитални сертификата, което й позволява да участва в мащабен проект, фокусиран върху задържането на таланти в организацията. Capsalis подчертава подобреното разбиране на клиентските потребности и ефективното управление на екипни процеси.
Корпоративната образователна инициатива демонстрира комплексен подход, съчетаващ структурирано обучение с изключителна адаптивност. Програмата осигурява подкрепа дори по време на кризисни периоди, като координира индивидуалното професионално развитие с дългосрочната стратегия на компанията.
Крайният извод потвърждава значимостта на дигиталните академични програми в корпоративната среда. Иновативният модел генерира висока възвръщаемост чрез стимулиране на иновативно мислене, устойчиво лидерство и задълбочена грижа за служителите.