Мащабно изследване в областта на човешките ресурси и професионалното развитие разкрива дълбоки структурни предизвикателства пред съвременните компании в контекста на технологичната трансформация. Докладът на ETHRWorld Global Learning & Skilling Report 2025, обхващащ експертни мнения от Индия, Близкия изток и Югоизточна Азия, фокусира вниманието върху критичните дефицити в дигиталните компетентности.
Проучването, реализирано сред повече от 150 водещи HR и обучителни специалисти, категорично демонстрира, че повечето организации изпитват сериозни затруднения при адаптирането към новите технологични реалности. Близо 58% от анкетираните професионалисти посочват изкуствения интелект и нарастващите умения като основно предизвикателство пред съвременния корпоративен сектор.
Експертите подчертават, че липсата на адекватни дигитални умения и бавното внедряване на AI технологии директно ограничава организационния потенциал. Ключово предложение е инвестирането в стратегически програми за преквалификация и повишаване на професионалната компетентност на служителите.
Сред препоръчваните подходи са иновативни методики за обучение, включващи микрообразователни модули, геймификация и изкуственоинтелигентни платформи. Целта е не просто адаптация, а създаване на гъвкава екосистема, способна бързо да отговаря на технологичните предизвикателства.
Ръководителите категорично признават, че без целенасочени инвестиции в дигиталното обучение, процесът на трансформация ще бъде забавен и неефективен. Необходимостта от стратегическо преосмисляне на подходите към развитие на човешкия капитал никога не е била толкова очевидна.