В България се очертават значителни промени в процеса на наемане на работа, които целят да опростят административните процедури и да улеснят кандидатите за работа. Министерският съвет предлага изменения в Наредбата за документите, които биха елиминирали необходимостта от предоставяне на хартиени дипломи при сключване на нови трудови договори.
Според публикуваните в Портала за обществени консултации предложения, работодателите ще бъдат задължени да извършват служебни проверки относно образователния статус на кандидатите. Тази проверка ще обхваща завършено основно образование след 1 юни 2009 г., средно образование след 1 януари 2007 г., висше образование след 1 януари 2012 г., професионално обучение след 1 януари 2022 г., както и придобита степен на професионална квалификация след 1 юни 2008 г.
Тези промени са част от по-широка инициатива за намаляване на административната тежест върху гражданите и бизнеса. Особено внимание се обръща на улесняването на процеса за кандидатстване за работа в държавната администрация, което би могло да доведе до по-ефективно попълване на вакантни позиции в публичния сектор.
Експерти коментират, че тази мярка би могла да ускори значително процеса на наемане, елиминирайки необходимостта от физическо представяне на документи, които вече са налични в електронните системи на държавата. Това би могло да спести време и ресурси както на кандидатите, така и на работодателите.
Важно е да се отбележи, че според мотивите на Министерския съвет, предложеното изменение няма да изисква допълнителни финансови средства от държавния бюджет. Освен това, не се предвижда увеличение на разходите за заинтересованите лица и институции.
Интересен аспект на предложението е, че то не налага изготвянето на справка за съответствие с правото на Европейския съюз. Това предполага, че промените са в съответствие с европейските стандарти и практики в областта на трудовото законодателство и административните процедури.
Очаква се тези промени да бъдат посрещнати положително от бизнес общността и гражданите, тъй като те представляват стъпка напред в дигитализацията на административните услуги и намаляването на бюрокрацията в България. Остава да се види как тези промени ще бъдат имплементирани на практика и какъв ще бъде реалният им ефект върху пазара на труда и държавната администрация.