Държавата, работодателите и синдикатите трябва активно да защитават правата на работещите, докато се сменя икономическият модел. Това е общата позиция на участниците в международна конференция в София за социалния диалог и колективното трудово договаряне, която организира Конфедерацията на труда „Подкрепа“.

На срещата дойдоха представители на държавата и бизнеса, а също синдикалисти от други страни. Те говориха за справедливото заплащане, за неравенствата и за това как новите технологии променят труда. Участниците обсъдиха и опита на съседните на България държави.

Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов каза, че социалният диалог е инструмент, който работи. Според него първият му връх идва след Първата световна война, когато е създадена Международната организация на труда с идеята конфликтите да се решават с преговори, а не с война. Вторият връх е след Втората световна война.

„Тревожи ме, че отново сме в напрегната политическа ситуация в ЕС“, каза Манолов. Той предупреди, че тази обстановка може да доведе до тежки социални сривове.

Вицепрезидентът и международен секретар на синдиката Веселин Митов посочи, че социалното неравенство расте опасно, а бедните по света са станали повече.

Евродепутатът от ЕНП (ГЕРБ-СДС) Андрей Ковачев каза, че социалните системи сега се преразглеждат. Той даде пример с Германия, където по данни на германската Агенция по заетостта има 1 милион свободни работни места, а социалната система не мотивира хората да търсят работа. Според Ковачев системата трябва да е справедлива и да дава резултат, а ЕС трябва да стане по-конкурентоспособен.

Заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев напомни, че социалният диалог в България има традиции. Пример за това е Националният съвет за тристранно сътрудничество.

Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Смилев Вълов обясни, че колективното договаряне определя конкретните условия на труд, заплащането и безопасността на работното място. То дава възможност хората да минават обучения и преквалификация. Вълов допълни, че има проекти за по-висока квалификация, които целят да запазят работните места.

Силвия Тодорова от Българската стопанска камара каза, че от социалния диалог печелят и работодателите, и синдикатите. Тя изброи четири основни ползи за бизнеса. Това са предвидимост, честна конкуренция, човешки капитал и по-добри правила.

Председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова определи дебата за следващия бюджет като важен. Според нея България трябва да даде препоръки как да се запази принципът на икономическата кохезия.

Съветът подготвя анализ на проблемите на пазара на труда. Според Русинова той ще бъде основа България да преразгледа дългосрочната си стратегия за развитие на заетостта.