Держава, роботодавці та профспілки мають активно захищати права працівників, поки змінюється економічна модель. Таку спільну позицію висловили учасники міжнародної конференції в Софії про соціальний діалог і колективні трудові договори. Її організувала Конфедерація праці «Підтримка».

На зустріч прийшли представники влади та бізнесу, а також профспілкові діячі з інших країн. Вони говорили про справедливу оплату праці, нерівність і те, як нові технології змінюють працю. Учасники також обговорили досвід сусідніх з Болгарією держав.

Президент КП «Підтримка» Димитр Манолов сказав, що соціальний діалог — це інструмент, який працює. За його словами, перший пік діалогу припав на час після Першої світової війни. Тоді створили Міжнародну організацію праці, щоб конфлікти розв'язували переговорами, а не війною. Другий пік — після Другої світової війни.

«Мене турбує, що ми знову в напруженій політичній ситуації в ЄС», — сказав Манолов. Він попередив, що така ситуація може призвести до тяжких соціальних зривів.

Віцепрезидент і міжнародний секретар профспілки Веселин Мітов зазначив, що соціальна нерівність небезпечно зростає, а бідних у світі побільшало.

Євродепутат від ЄНП (ГЕРБ-СДС) Андрей Ковачев сказав, що соціальні системи нині переглядають. Він навів приклад Німеччини. За даними німецького Агентства зайнятості, там 1 мільйон вільних робочих місць. Водночас соціальна система не спонукає людей шукати роботу. За словами Ковачева, система має бути справедливою й давати результат, а ЄС потрібно стати конкурентнішим.

Заступник міністра праці та соціальної політики Данаїл Русев нагадав, що соціальний діалог у Болгарії має традиції. Приклад — Національна рада тристоронньої співпраці.

Виконавчий директор Агентства зайнятості Смілев Вилов пояснив, що колективні договори визначають конкретні умови праці, оплату та безпеку на робочому місці. Завдяки їм люди можуть проходити навчання й перекваліфікацію. Вилов додав, що є проєкти підвищення кваліфікації, які мають зберегти робочі місця.

Силвія Тодорова з Болгарської господарської палати сказала, що від соціального діалогу виграють і роботодавці, і профспілки. Вона назвала чотири головні вигоди для бізнесу. Це передбачуваність, чесна конкуренція, людський капітал і кращі правила.

Голова Економічної та соціальної ради Зорниця Русинова назвала дебати про наступний бюджет важливими. На її думку, Болгарія має дати рекомендації, як зберегти принцип економічної згуртованості.

Рада готує аналіз проблем ринку праці. За словами Русинової, на його основі Болгарія зможе переглянути свою довгострокову стратегію розвитку зайнятості.