Мінімальна зарплата 2026: скільки це, як вона змінюється і що це означає для працівників

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Болгарії офіційно підвищена з 1077 левів до 1213 левів. Це збільшення на 136 левів становить зростання на 12,6% порівняно з попереднім роком і є фактом для всіх працівників за трудовими відносинами в країні. Новий розмір визначено Постановою №243 Ради міністрів від листопада 2025 року, і він застосовується для повного робочого дня.

Збільшення також відображається на мінімальній погодинній ставці. З початку 2026 року вона становить 7,31 лева за восьмигодинного робочого дня та п'ятиденного робочого тижня. Таким чином, мінімальна "зарплата в євро", перерахована за курсом близько 1,95583 лв. за євро, досягає приблизно 620 євро на місяць, що є важливим орієнтиром як для працівників, так і для інвесторів та європейських партнерів.

Механізм визначення мінімальної заробітної плати у нас тепер прив'язаний до середньої. Згідно з чинними правилами, МЗП визначається як 50% від середньої заробітної плати по країні за певний референтний період. Мета цього підходу — запровадити більше прогнозованості та автоматизму під час актуалізації винагород працівників з найнижчими доходами та уникнути політичних коливань при кожній зміні.

За офіційними даними, збільшення МЗП безпосередньо впливає на доходи майже 600 000 працівників у Болгарії. З них понад 450 000 осіб отримують мінімальну основну зарплату за трудовим договором. Для цих людей зростання означає безпосередньо вищий місячний дохід, а для ще сотень тисяч — непряме збільшення, оскільки багато роботодавців підтримують внутрішні шкали, "прив'язані" до мінімальної винагороди.

Історично склалося так, що мінімальна зарплата значно зросла за останні роки. У 2020 році вона становила 610 левів, у 2021 році — 650 левів, у 2022 році — 710 левів, у 2023 році — 780 левів, у 2024 році — 933 леви, а у 2025 році досягла 1077 левів. Таким чином, за період 2020–2026 рр. мінімальна заробітна плата фактично подвоюється, що підвищує номінальну "зарплату в євро" для людей з найнижчими доходами.

Для роботодавців підвищення мінімальної заробітної плати означає обов'язкову актуалізацію винагород працівників, чиї зарплати нижчі за новий поріг або знаходяться на рівні цього порогу. У багатьох випадках це вимагає підписання додаткових угод до трудових договорів та перегляду внутрішніх структур зарплат. Паралельно з цим зростають витрати на соціальне страхування та працю, що найсильніше відчувається в секторах з великою часткою низькооплачуваного персоналу.

Для працівників, які отримують мінімальну зарплату, зміна є особливо відчутною на фоні вищих цін на продукти харчування, житло, транспорт та послуги. Вища МЗП збільшує чистий дохід, покращує купівельну спроможність і може допомогти зменшити ризик "працюючої бідності" — ситуації, коли людина працює, але доходу не вистачає на нормальний рівень життя. Вища мінімальна "зарплата в євро" стимулює внутрішнє споживання, що має позитивний ефект для економіки.

Підвищення МЗП впливає і на низку інших виплат та показників, пов'язаних з мінімальною винагородою — мінімальні страхові пороги, деякі види допомог, пороги для соціальних виплат, адміністративні збори тощо. Таким чином, збільшення має багатоплановий ефект, що виходить за межі суто трудових відносин.

У контексті Європейського Союзу, попри значне зростання, Болгарія залишається державою з найнижчою мінімальною заробітною платою. При приблизно 620 євро "зарплати в євро" у нас, у таких країнах, як Люксембург, мінімальна зарплата перевищує 2700 євро на місяць. Різниця суттєва, але експерти зазначають, що саме Болгарія є серед країн з найвищим темпом зростання мінімальної винагороди в ЄС за останні роки.

Очікування на наступні роки полягають у тому, що мінімальна заробітна плата продовжуватиме зростати, слідуючи принципу "50% від середньої зарплати". При сталому зростанні економіки та доходів це означало б поступове підвищення МЗП і швидше наближення болгарської "зарплати в євро" до середньоєвропейських рівнів. Головним викликом залишається баланс — щоб доходи зростали досить швидко для підвищення рівня життя, але не підривали конкурентоспроможність бізнесу.

На закінчення, мінімальна заробітна плата в Болгарії у 2026 році в розмірі 1213 левів є найвищою в історії країни. Збільшення на 12,6% стосується сотень тисяч працівників і справляє серйозний вплив як на сімейні бюджети, так і на витрати підприємств. Хоча Болгарія зберігає останнє місце в ЄС за розміром мінімальної винагороди, стале зростання "зарплати в євро" у нас є ознакою поступової, хоч і важкої, конвергенції до вищого рівня життя.