Пенсії в нашій країні кардинально різняться залежно від того, де людина живе. Чоловіки в Софії отримують у середньому 767 євро особистої пенсії за вислугу років і віком, тоді як жінки в Кирджалі залишаються лише з 374 євро. Дані Національного інституту соціального страхування станом на вересень 2026 року. Середня пенсія по країні становить 506 євро – у жінок вона дорівнює 466 євро, а у чоловіків – 596 євро.

Різниця пояснюється розміром страхового доходу, тривалістю трудового стажу та видом роботи, якою люди займалися протягом років. Найвищі пенсії отримують там, де десятиліттями розвивалися важка промисловість, гірничодобувна справа, енергетика та виробництва з кращою оплатою праці. Саме в цих галузях страхові внески в активні роки були вищими.

Одразу за столицею йде Перник, де чоловіки отримують у середньому 732 євро. Пояснення криється в промисловому минулому області – покоління перницьких робітників провели своє трудове життя у вугледобуванні та інших видах діяльності зі специфічними умовами праці. У НІСС пояснюють, що за загальним правилом три роки стажу першої категорії праці або чотири роки другої категорії зараховуються як п'ять років стажу третьої категорії. Сприятливіші співвідношення діють лише у чітко визначених випадках, а не для всіх професій.

У жінок Перника картина зовсім інша – їхня середня пенсія становить близько 464 євро, що близько до загального рівня для жінок по країні. Ця гендерна різниця в області показує, наскільки сильно сектор зайнятості, страховий дохід і накопичений стаж впливають на майбутню пенсію. Має значення і близькість до Софії, де зарплати одні з найвищих у країні, і чимало жителів Перницького краю їздять на роботу до столиці. Сама статистика НІСС подає розміри виплат, але не вказує на якусь одну причину різниці між областями – фактори зазвичай переплітаються між собою.

Подібна закономірність простежується і у Врацi, Кюстендилі та Старій Загорі. У Врацi чоловіки отримують у середньому 605 євро – високий показник, зумовлений добре оплачуваними робочими місцями в енергетиці та присутністю в області АЕС «Козлодуй». У Кюстендилі середня пенсія чоловіків становить близько 645 євро, а у Старій Загорі сягає 655 євро – там енергетика і вугледобування мають багаторічну історію й традиційно забезпечують вищі доходи. У жінок Старозагорської області сума значно нижча – близько 460 євро, що знову підкреслює гендерну різницю в оплаті праці в цих секторах.

Вище середніх показників по країні серед чоловіків також опинилися Бургас і Варна. У Бургасі середня особиста пенсія за вислугу років і віком у чоловіків становить 666 євро, а у Варні – 667 євро, тоді як жінки в обох областях отримують у середньому по 481 євро. Серед причин таких вищих цифр – морський транспорт, портова діяльність, судноремонт та інші сектори, де оплата праці традиційно була кращою. У Бургасі до цього додається ще й потужна нафтопереробна промисловість, яка протягом десятиліть забезпечувала робочі місця з високими страховими доходами і сформувала економічний профіль області.

Пловдив, однак, не вписується в цю логіку, хоча й належить до найбільших та економічно найсильніших областей країни. Середня особиста пенсія за вислугу років і віком там становить 492 євро – нижче за середній показник по країні у 506 євро. Жінки в Пловдиві отримують у середньому 455 євро, а чоловіки – 577 євро. Ці цифри показують, що великий ринок праці сам собою не гарантує вищих пенсій. Їхній розмір залежить від конкретного страхового доходу та визнаного стажу кожної людини протягом трудового життя, а не від загального масштабу місцевої економіки.

Останнє місце в рейтингу посідає Кирджалі. Середня особиста пенсія за вислугу років і віком у жінок в області становить 374 євро, а у чоловіків – 438 євро. Це ставить регіон серед місць із найнижчими пенсійними виплатами в країні. Для порівняння, з 1 липня 2026 року мінімальна пенсія за страховим стажем і віком за загальним порядком становить 347,51 євро, свідчать офіційні дані НІСС. Причина нинішніх низьких показників у Кирджалійському краї – у нижчих страхових доходах у частині традиційних для області видів діяльності. Впливають і менші суми, що вносилися протягом років трудового стажу.

Паралельно зі зростанням розриву в державних пенсіях збільшується і кількість людей, які змінюють свій фонд додаткового пенсійного страхування. За даними Комісії з фінансового нагляду, у другому кварталі 2026 року загалом 106 065 осіб реально перевели свої кошти до іншого фонду, подавши перед цим 147 057 заяв на зміну фонду. У першому кварталі року зміну фонду здійснили 93 090 осіб – тобто зростання становить 12 975 осіб, або 13,94%. У комісії уточнюють, що ця скоригована цифра замінює зазначені в первинній публікації 12 875 осіб. За все перше півріччя загальна кількість застрахованих осіб, які перевели свої кошти з одного фонду до іншого відповідного виду, сягає 199 155 осіб.

У КФН також вказують, яку частку становлять люди, які здійснили таку зміну, порівняно із середньою кількістю застрахованих у кожному виді фонду. У фондах універсального пенсійного страхування частка становить 4,48%, у професійних – 3,50%, а в добровільних – лише 0,09%. Дані подані пенсійно-страховими компаніями та опубліковані наглядовим органом 18 вересня 2026 року. Вони з'являються саме в той момент, коли другий пенсійний стовп переходить на нову модель з різними інвестиційними профілями, а вибір кожного застрахованого набуває дедалі більшого значення для того, як управлятимуться його заощадження в майбутньому.