Изкуственият интелект трябва да се въвежда в работата само с човешки контрол, прозрачни правила и запазени трудови права, сред които почивката и правото на отказ от комуникация извън работното време. Позицията е в становище на Икономическия и социален съвет (ИСС).

Съветът препоръчва при внедряване на изкуствен интелект и алгоритмично управление да се прави отделна оценка на психо-социалния риск. Тя трябва да е част от оценката на риска за здравето и безопасността при работа.

Според ИСС трябва да се проучи как действат върху хората непрекъснатото цифрово наблюдение и непрозрачните решения, както и доколко човек контролира тези решения.

Технологичните промени трябва да носят полза на хората, смятат от съвета. Според него те не бива да водят до повече дигитално изключване, по-несигурна работа и по-големи здравни рискове.

В отделен анализ ИСС посочва хроничния недостиг на работници като основен проблем на пазара на труда в България. Причините са застаряващото население, ниската раждаемост и все по-малките възрастови групи, които влизат на пазара на труда. Заради това работна ръка ще е ограничена в средносрочен и дългосрочен план, а положението дори ще се влошава.

„Емиграцията продължава да бъде рисков фактор, особено когато засяга млади, квалифицирани и икономически активни лица, както и определени региони и професии“, пише в анализа.

Съветът настоява институциите и социалните партньори да се координират по-добре, а обученията да отговарят по-точно на нуждите на работодателите.

В края на септември ИСС представи и становището „Европейски семестър 2026: предизвикателства и приоритети пред България“.