За вісім місяців 2026 року інспектори Виконавчого агентства «Головна інспекція праці» (ИА ГИТ) провели понад 32 500 перевірок, під час яких виявили 125 800 порушень трудового законодавства. Майже половина з них – близько 66 700 – стосуються забезпечення здорових та безпечних умов праці. Через встановлений ризик для здоров'я та життя працівників контролюючі органи зупинили роботу на майданчиках, об'єктах та окремих робочих місцях у 714 випадках. Водночас від початку року було відсторонено від роботи 95 працівників через недотримання правил безпеки або відсутність відповідної кваліфікації, що свідчить про зростання порівняно з аналогічним періодом 2025 року, коли було відсторонено 69 осіб.

У відомстві пов'язують підвищений ризик інцидентів із завершенням літніх відпусток. Повернення до звичного робочого ритму часто призводить до зниження концентрації, що вимагає підвищеної уваги з боку роботодавців та працівників. У зв'язку з цим в ІА ГИТ нагадують, що у разі виникнення серйозної та безпосередньої небезпеки працівники мають законне право припинити свою діяльність, негайно повідомивши про це безпосереднього керівника.

Згідно з нормами, роботодавець несе відповідальність за забезпечення здорового робочого середовища, включаючи надання засобів індивідуального захисту та робочого одягу. Обов'язком менеджменту є також здійснення ефективного контролю, зокрема заборона допуску до роботи осіб без необхідних навичок та знань. Випадки, що потребують специфічної кваліфікації, особливо стосуються машин та технологічних процесів із високим рівнем ризику. Зі свого боку працівники зобов'язані дотримуватися правил і використовувати за призначенням надане екіпірування – практика, яку, на думку інспекції, часто ігнорують, оскільки іноді працівники не використовують наявні у них захисні засоби.

З настанням осені Інспекція праці планує продовжити посилений контроль у різних секторах економіки. Фокус майбутніх інспекцій буде зосереджений на таких напрямках:

  • Законність виникнення трудових відносин;
  • Умови праці та найм неповнолітніх осіб;
  • Зайнятість громадян третіх країн;
  • Дотримання робочого часу, відпусток та належної оплати праці.