Міністерство охорони здоров'я розпочало офіційну процедуру розгляду надійшлих пропозицій від Національного здорового протесту „Майбутнє в Болгарії". Експертна група провела глибокий аналіз документів, охоплюючи два основних напрямки – фінансові питання та процедури спеціалізації.
Ключовий момент у висновку – позиція, що медичні спеціалісти повинні отримувати справедливу винагороду, що відповідає складності та відповідальності їхньої діяльності. Одночасно міністерство підкреслює свої обмежені повноваження при визначенні робочих зарплат, які перебувають у компетенції адміністративних керівництв окремих лікувальних закладів.
Щодо спеціалізацій міністерство посилається на чинний Наказ №1 від 2015 року, який регламентує сучасний порядок навчання. Важливий прецедент у цьому напрямку – рішення Верховного адміністративного суду від 2014 року, яке обмежує повноваження міністра охорони здоров'я при визначенні числа спеціалізантів.
Наказ запроваджує принципово новий підхід – спеціалізація за клінічними спеціальностями здійснюється через строковий трудовий договір на повний робочий день. Цей механізм захищає інтереси спеціалізантів, які тривалий час наполягали на подібній формі навчання.
Конкурсна процедура для зайняття посад спеціалізантів включає комплексну оцінку за кількома критеріями: - Середній бал за час навчання та державні іспити - Оцінки за профільними дисциплінами - Результати перевірки знань - Додаткові навички та компетенції
Бази навчання формують індивідуальний бал, публікуючи докладні правила ранжування. Цей підхід гарантує максимальну прозорість та об'єктивність при відборі кандидатів.
Міністерство підкреслює, що централізовані конкурси увійдуть у протиріччя з чинним трудовим законодавством. Двічі на рік визначаються державно фінансовані місця для спеціалізації, при цьому витрати на теоретичне та практичне навчання бере на себе Міністерство охорони здоров'я.
Єдине офіційне запрошення від Ініціативного комітету – участь у Круглому столі 2 липня 2025 року в Народних зборах, подане 25 червня 2025 року.
Коментари (0)
Трябва да влезете ...
Все още няма коментари.