Щайнер Електроник: Иновативен работодател с грижа към служителите и развитието

Електронният сектор в България изпитва остра нужда от висококвалифицирани специалисти, като водещи компании като "Щайнер Електроник" предприемат активни стъпки за преодоляване на кадровия недостиг. В ексклузивно интервю за медиите управителят Асен Даскалов сподели подробности за политиката на фирмата по привличане и развитие на млади таланти.

Компанията разчита на силни партньорства с образователни институции, включително Русенския университет "Ангел Кънчев" и Професионалната гимназия по електроника "Апостол Арнаудов". Характерна тяхна практика е да идентифицират потенциални служители още по време на тяхното обучение, като им предоставят възможности за професионално израстване.

Сред ключовите изисквания към бъдещите служители е задължителното владеене на поне един чужд език. "Щайнер Електроник" предлага вътрешнофирмени и externos обучителни програми, които подпомагат професионалното развитие на кадрите.

С 200-членен екип от инженери, специалисти и администрация, компанията се специализира в производството на електронно оборудване. Основана през 1969 година, фирмата непрекъснато разширява своите клиентски сегменти и технологични възможности.

Сериозен акцент в корпоративната стратегия са постоянните инвестиции в модернизация. Само през изминалата година ръководството е вложило над 500 000 лева в ново оборудване, демонстрирайки ясен ангажимент към технологичното обновление.

Най-мащабният проект за 2025 година е "Адаптирана работна среда", който включва мащабни подобрения в условията на труд. Планираните дейности обхващат осигуряване на лични предпазни средства, антистатични работни места, въвеждане на иновативни модели за организация, психологическа подкрепа и създаване на модерни помещения за отдих и хранене.

Сред най-атрактивните придобивки е планираното изграждане на служебен ресторант, където служителите ще могат да се хранят безплатно. Тази инициатива демонстрира комплексния подход на ръководството към грижата за персонала.

Стратегията на "Щайнер Електроник" ясно показва, че инвестицията в човешкия капитал е ключов фактор за успех в съвременната високотехнологична индустрия.