Правительство одобрило проект поправок к Закону о защите от дискриминации, направленных на сокращение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами за равноценный труд, а также на повышение справедливости и прозрачности на рынке труда в Болгарии, сообщила правительственная пресс-служба.

Согласно данным Евростата за 2024 год, приведенным в решении Совета министров, разница в оплате труда женщин и мужчин в нашей стране составляет 12%, что выше среднего уровня по Европейскому союзу, составляющего 11,1%.

Законопроект переносит в национальное законодательство Директиву (ЕС) 2023/970 Европейского парламента и Совета от 10 мая 2023 года об укреплении принципа равной оплаты труда женщин и мужчин за равный труд. Новые положения вводят меры по повышению прозрачности: работодатели будут обязаны предоставлять информацию о разрыве в оплате труда сотрудников обоих полов, не раскрывая при этом индивидуальный размер их зарплат.

Законопроект также гарантирует право работников на получение информации о средних уровнях оплаты труда на предприятии для их должности, включая разбивку вознаграждений по полу. После консультаций с представителями работников работодатели будут проводить совместную оценку оплаты труда, и в случае выявления необоснованных различий за равноценный труд будут приниматься корректирующие меры.

Министерство труда и социальной политики в середине августа предложило план по сокращению разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами и преодолению стереотипов. Срок общественного обсуждения плана — 11 сентября 2026 года.