LinkedIn отмечает драматический рост числа людей, обозначающих себя как «основатели» в Европе. Является ли это новой эрой предпринимательства или просто реакцией на изменения на рынке труда? Давайте посмотрим.

Основатели на пьедестале

Данные с платформы для профессиональных контактов указывают на впечатляющий скачок в числе участников, добавляющих «основатель» к своим профилям. Рост по сравнению с прошлым годом составляет 60%, а по сравнению с 2022 г. – почти утроился. Этот феномен не просто статистическая аномалия; он отражает серьезные изменения в динамике работы.

Наиболее ощутимо это в Нидерландах и Великобритании, где увеличение составляет соответственно 85% и 69% в период с июля 2024 по июль 2025 г. Испания, Германия и Франция также отмечают заметный рост, соответственно 68%, 61% и 49%.

Почему этот бум?

Но что стоит за этой эксплозией предпринимательского духа? Ответ, кажется, комплексный и связан как с экономическими условиями, так и с изменением в настроениях.

Европа все еще пытается найти идеальный баланс в бизнесе. Это приводит к сокращениям и замедлению найма персонала, что является следствием бума во время пандемии. Сю Дюк, управляющий директор для EMEA и LATAM и вице-президент по глобальной публичной политике в LinkedIn, отмечает, что рынок труда замедлился, но не стоит на месте.

Наем на работу в мировом масштабе примерно на 20% ниже уровней до пандемии. Ведущие экономики, такие как Великобритания, Франция и Германия, отмечают спад между 20% и 35%. Таким образом, конкуренция на рынке труда становится все более жестокой. Среднее число кандидатов на одну позицию удвоилось с 2022 г. Около половины людей во всем мире ожидают искать работу в 2026 г. – довольно мрачная перспектива.

Реакции рынка

Как тогда адаптируется рабочая сила к этой измененной реальности? Наблюдается разделение между поколениями.

Более старшее поколение, кажется, придерживается своей работы. Сю Дюк указывает, что сотрудники «цепляются крепко» и ждут, чтобы увидеть, что произойдет. Смена работы достигла 10-летнего дна на платформе.

«Эта осторожная среда заставляет работников выжидать», — говорит Дюк, «а когда появляются рабочие места, конкуренция за них очень жестока.»

Молодые, однако, подходят по-другому. Они более склонны выйти на рынок и найти себе работу – или создать собственную. Согласно данным, четверо из каждых 10 человек из них хотели бы начать свой бизнес. Вот почему, кроме экономических факторов, есть и предпринимательский дух среди молодых людей.

Молодые в действии

Сегодня больше выпускников, чем когда-либо, а при ограниченных перспективах для работы, они готовы работать усердно и брать на себя больше рисков.

Первоначальные данные показывают, что 28% молодых людей в Европе комбинируют несколько рабочих мест. Их цели варьируются, включая дополнительный доход (52%), старт собственного бизнеса (24%) и построение сети контактов (22%).

В конечном итоге, является ли этот рост «основателей» устойчивой тенденцией или просто временным ответом на меняющиеся времена? Только время покажет. Но одно несомненно – пейзаж работы меняется на наших глазах.