Минимална заплата става 1213 лв. от 1 януари 2026 г.

Повишение на доходите и социално въздействие

Правителството на България предприема решителна стъпка към повишаване на доходите на най-уязвимите групи от трудовия пазар, с която ще се увеличи съществено минималната работна заплата. Според публикувания за обществено обсъждане проект на Постановление на Министерския съвет, подготвен от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), от 1 януари 2026 г. минималното месечно възнаграждение ще достигне 1213 лв. (620,20 евро). Това представлява значително увеличение от 12,6%, или 136 лв., спрямо настоящата ѝ стойност, което има потенциала да промени финансовото състояние на стотици хиляди българи. Паралелно с това, минималната почасова работна заплата ще бъде увеличена до 7,31 лв. (3,74 евро) от същата дата.

Влиянието на това решение се очаква да бъде широкообхватно, подобрявайки живота на близо 600 000 души, които ще се възползват пряко от по-високите доходи. По данни на Националния статистически институт, към второто тримесечие на 2025 г., около 456 700 души са били назначени на минимална основна работна заплата по трудов договор на пълен работен ден. Новото повишение ще засегне и други ключови групи в обществото. Заплащането на около 83 000 лични асистенти, които всеки ден се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания, ще бъде увеличено с 12,6%. Освен тях, повишение ще получат и близо 30 000 души, заети в социални услуги, финансирани от държавния бюджет. Увеличението ще обхване и всички, работещи по програми и мерки за заетост, както и професионалните приемни семейства, чиято роля в обществото е безценна.

Законова рамка и липса на консенсус

Въпреки амбициозното повишение, решението идва на фона на продължаващ диалог и липса на консенсус със социалните партньори. По инициатива на министър Борислав Гуцанов, МТСП възобнови консултациите с национално представителните организации на работодателите и синдикатите. Целта беше да се разработи нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Проведоха се множество срещи през годината в опит да се намери "най-правилното и балансирано решение" за усъвършенстване на процеса. Въпреки че беше отчетено "известно сближаване на позициите", окончателно съгласие не беше постигнато.

В резултат на това, новият размер на минималната заплата беше определен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Според действащия законов текст, минималната работна заплата се равнява на 50% от средната брутна работна заплата за последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. Това определение е в пълно съответствие и с изискванията на Директивата за адекватни минимални заплати на Европейския съюз, която предлага 50% от брутната средна работна заплата като една от възможните референтни стойности за оценка на адекватност.

Очаквано влияние върху икономиката

По-високата минимална работна заплата се очаква да има положително въздействие върху икономиката, намалявайки бедността сред работещото население и повишавайки покупателната способност на най-нискодоходните групи. Това, от своя страна, ще стимулира потреблението и ще подпомогне растежа на българската икономика. Предложеният размер от 1213 лв. отразява прогнозите за ръста на брутния вътрешен продукт и развитието на пазара на труда в страната, което го прави не само социално, но и икономически обосновано решение.