Автомобилният производител "ВИТТЕ Аутомотив България" се фокусира върху привличането на високотехнологични специалисти с профил машинни и индустриални инженери, които да управляват качеството и производствените процеси. Това съобщи пред БТА ръководителят на човешките ресурси Светлана Жекова.

Понастоящем компанията разполага с екип от около 1200 служители и се намира в динамичен преходен период. С разширението на производствения завод в Русе предстои разкриването на над 300 нови работни позиции, което демонстрира сериозен инвестиционен потенциал.

Жекова подчерта изключителната взискателност в автомобилното производство, където качеството е от първостепенно значение. "Нашите клиенти имат изключително строги изисквания към продукцията. Това налага прецизно спазване на множество процедури, документални процеси и технологични стандарти", коментира тя.

Сред стратегическите приоритети на компанията е навлизането в електронния сектор. Предстои производство на електронни компоненти за автомобилната индустрия, което изисква специализирана експертиза от инженерния екип.

Фирмата инвестира сериозно в развитието на човешкия си капитал, включително чрез преквалификация на служители. Особен акцент се поставя върху подготовката на мехатроници - специалисти, които притежават задълбочени познания както в механичната, така и в електрическата част на производствените машини.

В организацията се прилага съвременната Лийн методология, която цели постоянно подобряване на ефективността и качеството. Всички инженери преминават специализирано обучение по Лийн Сикс Сигма и получават професионални квалификационни нива - от зелени до черни колани.

Корпоративната култура на "ВИТТЕ Аутомотив България" се отличава с изключително внимание към служителите. При проектирането на новата сграда мениджмънтът се е консултирал с представители от различни отдели относно желаните работни условия и пространства за отдих.

Работната среда е проектирана с грижа към различните поколения служители. Офисните пространства включват иновативни решения като вътрешни градини, зони за индивидуална работа, японски градини и фонтанчета, които създават комфортна атмосфера.

Производственият план на компанията е тясно обвързан с конкретни проекти за механични и електронни компоненти. Понастоящем се работи по компоненти, предназначени за автомобили, които ще бъдат пуснати на пазара чак през 2028 година.

Паралелно с вътрешните инициативи, компанията се включва и в държавни програми за задържане и привличане на български специалисти. Министерството на труда представи мярката "Избирам България", която цели да стимулира завръщането на български граждани от чужбина и насърчаването на вътрешната мобилност.

Мярката се реализира в два компонента - единият фокусиран върху завръщащи се българи с опит в чужбина, а другият - върху насърчаване на вътрешната миграция към по-малки населени места с цел по-добра заетост.