„Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД потвърждава ангажимента към отворения диалог и социални права

Във връзка с изразени публично становища от представители на синдикални организации, ръководството на „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД категорично подчертава уважението към трудовите права, предвидени в законодателството на страната. Според официалната позиция, компанията стриктно прилага действащия колективен трудов договор (КТД), подписан през 2024 година от всички синдикати, валиден до 31 декември 2025 г.

"Преговорите за нов КТД за 2026 г. ще започнат през октомври, като ще се водят в духа на дългогодишното сътрудничество и според установената традиция.", уточняват от фирмата. Изненадващи са внушенията за липса на диалог, тъй като отворените комуникационни канали със синдикатите винаги са били поддържани и мненията се обменят по конструктивен начин.

В духа на добрите практики, „Фрапорт Туин Стар“ активно търси позитивен диалог със синдикалните организации, като социално отговорен работодател, компанията предоставя широк пакет от социални придобивки: ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване, безплатен транспорт, разширено застрахователно покритие, както и еднократни помощи при сключване на брак или раждане на дете. Специална програма насърчава баланса между професионален и личен живот и подкрепя служителите и в спортните им активности.

„Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт“ АД уверява, че неотлъчно следва политиката на открит и конструктивен диалог със синдикалните организации, които са активни на летищата във Варна и Бургас.